あなたの知識で働く人を支える

ＳＡＴＯ社会保険労務士法人　大阪オフィス

ABOUT 会社紹介

国内最大級規模、職員数No1の社労士事務所。

私たちは「信頼のお付き合いをモットーに社会のブレーンたらん」を経営理念に、社会保険手続きを通じてクライアント様のニーズに応えるサービス業をしています。おかげさまで取引先・関与先は約5,400社となり、日々成長しています。急激な変化を続ける環境下で、さまざまなお客様のニーズに応え続けるために、多様なバックグラウンドを持つ皆さまの力が必要です。当社では未経験・ブランク有の方も研修体制がしっかりしているので、安心してステップアップできます。また、ライフステージに合わせて働ける環境・待遇も整えております。私たちの仕事は関われば関わるほど、その奥深さに夢中になれること間違いなしです。ぜひ一緒に働きませんか？

WORK 仕事紹介

各企業の人事・労務ご担当者様に代わり、社会保険や助成金などに関連する事務手続き・申請を行い労務相談も担当しております。

日常生活にかかわる身近なお手続き

例えば･･ ▶病院で使用する「健康保険証」の発行 ▶ご出産で働けない方へ「育児休業」等の申請 ▶会社の経営状況を改善したい企業様へ「助成金」の申請わたしたちはそんな日常生活にかかわる社会保険等のお手続きを代行しています。事務的業務に加え、労務に関するお客様の相談にも触れる機会が多いため、自然と知識が増え成長を実感できます。

＜未経験OK ＞約80％の職員が異業種からの転職

保育士、営業、アパレル販売、派遣人事、事務、ＳＥ、現場監督など前職で様々な経験をされている方が活躍しています。また学生さんからシニアの方まで幅広い年代の方が在籍しています。ほぼ全員未経験スタートなので、気持ちを分かってくれる方が多く気軽に質問できる環境です♪

＜働き方＞ワークライフバランスを大切に

有休の取得率も高く、プライベートの時間も確保しやすい職場です。産休・育休も活用し、子育て期はパート、ゆくゆくは正社員という働き方もできます。

INTERVIEW インタビュー

正社員1年目　Sさん

どんな仕事をしていますか？: 私は女性5名、男性1名のチームに所属しており、ある大手企業様の手続き全般に関わらせて頂いています。毎日皆さんと協力し合いながら業務を進めていて、先輩から学びながら、ステップアップできるように切磋琢磨しています。ゆくゆくは労務相談にも応えられるよう色々なことにチャレンジしていきたいと考えています。

未経験でも大丈夫でしたか？: 最初は「自分でもできるのかな？」という不安がありましたが、先輩から順を追って教えて頂き、実践を重ねながらじっくり学べたので、安心して取り組めました！珍しい業務・事例にあたっても、大阪オフィスにはさまざまな経験をした先輩がいるので心強いです。月2～3回など定期的に行われる研修もとても勉強になります。

仕事の楽しさ・やりがいは何ですか？: コツコツとルールに沿って丁寧にすすめる仕事自体がまず自分自身にあっていて楽しいです。個人情報や法律を扱う仕事のため､責任もありますが、勉強して知識が身に付くとその分充実感もあります｡お手続きを通して人事様のサポートをすることで、スムーズな事業運営や事業の発展に貢献でき、お客様から感謝される機会が多いこともやりがいに感じています。

FAQ よくある質問

: 入社までにどんなことを勉強してきたらいいでしょうか？

: 社会保険手続きについては入社後に研修やOJTでしっかりお教えします！それまでの間、ニュースや新聞で関連するワードに注目してご覧頂くことをおすすめしています。キーワードは＃雇用・労働＃働き方改革＃年金＃マイナンバー　etc. 私たち自身の生活にも密着しているワードです。

: 資格取得を目指した方が良いですか？

: 資格取得を目指している職員も多く、実務を通じて社会保険制度の理解を深めるチャンスにもなりますので、資格試験勉強に好影響はあると思います。またこの仕事を始めてから、資格取得を目指そうと決意される方もたくさんいます。 SATOでは資格取得のお祝い金制度もありますので、チャレンジされる方は応援します！

: 担当クライアントを持つまでどれくらいの期間がかかりますか？

: クライアントの規模、受託している業務内容によっても、配属チームの構成、業務担当の分担は様々です。私たちはサービス業をしているため、社会保険業務に関わる知識・スキルがあることはもちろん、コミュニケーション力がとても重要になります。日々の手続き、行政機関の対応を経験し、少しずつクライアント対応ができるようになっていきます。おおよそ6か月～1年経過すると、業務の全体像が分かり、担当者としてお任せする業務が増えていきます。

: どんな研修が、どれくらいの頻度でありますか？

: SATOの研修は、実施対象としてグループ全体、各拠点ごと、担当クライアントチームごとなど様々あります。また内容は業務スキルに関わることはもちろん、ビジネスマナーやキャリアアップ等、職員一人ひとりの人間力を向上させるための研修など多岐に渡り、希望すれば学びのチャンスがたくさんあります。大阪オフィスでは、入社時からの定期的な実務研修や法改正勉強会など、お客様満足度を上げるためのスキルアップ研修を月２～３回程度実施しています。

: 産休・育休明けの方はいますか？

: 1年の間に３～4名の産休・育児休業取得者がおり、また職場復帰されます。 ※アルバイト・パートさんも取得しています。この仕事は日々の積み重ねによって、業務スキル・知識が習得されるので、復帰後も大きなブランクを感じることなく業務対応ができるのが特徴でもあります。更に、ご自身が産・育児休業の体験をされたことによって、その手続きに対しての理解や思いが深まることで、お客様へのサービスレベル向上にも役立っています。